Erik Loijen hecht niet alleen waarde aan jonge voertuigen, maar ook zeker aan jonge mensen. “We wonnen in 2022 de titels ‘Beste Leerbedrijf’ en de ‘Aantrekkelijkste Werkgever’ meerdere keren. Geen één bedrijf zal anders beweren, maar bij ons staan medewerkers echt centraal. Als er hier een stagiair begint, geven we die meteen een medewerkersprofiel. Hij of zij krijgt eigen taken en verantwoordelijkheden en krijgt iemand gekoppeld die hem of haar goed begeleidt. De stagiair wordt geïntegreerd in ons bedrijf. Als-ie er één dag niet is, missen we hem. Als we een goede stagiair hebben, willen we natuurlijk ook graag dat-ie blijft. Dat is logisch”, besluit Erik Loijen.
Ook KLG-ers hebben het volgens Erik Loijen goed. “Voor onze chauffeurs bestellen we bijvoorbeeld een wagen die je wel bij eigen rijders ziet, maar minder bij fleetowners zoals wij. De XG+, in plaats van de normale XG. Dat zorgt dat de chauffeurs comfortabeler kunnen werken en ontspannen in de cabine. Dat vinden we belangrijk: ze moeten tevreden zijn. We zijn trots op onze mensen en willen dat het ze aan niets ontbreekt.”
Erik Loijen besluit: “We willen er eigenlijk naartoe dat iedere collega zich een eigen ondernemer voelt. Dat hij of zij zich eigenaar voelt, zelf verantwoordelijkheid neemt en ruimte voelt. Nee, het is hier zeker geen luilekkerland. Maar ik durf wel te stellen dat KLG Europe een warm bedrijf is waar de familiaire band nog steeds nadrukkelijk aanwezig is. En ik draai hier lang genoeg mee om dat goed te kunnen beoordelen.”